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Responsabilité sociale de l'entreprise
Depuis les débuts de Junckers Industrier A/S, la responsabilité sociale de l'entreprise fait partie intégrante de la façon dont nous conduisons notre activité.
En1930, bien longtemps avant ça ne devienne à la mode ou que ce soit politiquement correct, le jeune forestier Flemming Juncker faisait des recherches sur les moyens de mieux utiliser et de préserver l'une de nos plus précieuses ressources naturelles – nos forêts.
Droits de l’Homme et Ethique
Parallèlement aux droits des employés, les droits de l’homme dans une politique d’entreprise sont centrés sur un environnement de travail sécurisé et sain. Au Danemark, ces thèmes sont largement encadrés d’un point de vue législatif ; mais nous voulons également agir selon de très exigeants standards Ethiques, et dans le plus grand respect des lois et des cultures à l’extérieur de nos frontières.
Conditions de Travail et Environnement Social
L’objectif de l’entreprise est d’être rentable, et à ce titre de contribuer positivement à maintenir et créer des emplois. Notre but profond est d’être une entreprise sociale, responsable et concernée par l’environnement. Suivant les besoins de l’entreprise, Junckers offre des emplois à des personnes défavorisées, ayant des difficultés à s’insérer dans le monde du travail. Tous les ans, la fondation sociale Junckers distribue des aides à certains employés ou leurs conjoints et descendants.
Environnement de travail et Sécurité
L’entreprise est certifiée OHSAS 18001 par le ministère de l’économie et de l’industrie Danois et de ce fait, les politiques et stratégies d’entreprise ont été élaborées autour de systèmes de prévoyance et de flexibilité. Nous voulons promouvoir la santé et la sécurité de chacun de nos employés, à travers des programmes d’information, d’évaluation des postes de travail, d’entretiens avec les employés et de formations de ces derniers, couplés à des procédures opérationnelles cohérentes et instaurant des standards élevés d’entretien des équipements industriels, et en supervisant nos résultats avec attention, dans le but d’éliminer tout risque de blessure dans nos sites de travail et de production.
Parallèlement aux droits des employés, les droits de l’homme dans une politique d’entreprise sont centrés sur un environnement de travail sécurisé et sain. Au Danemark, ces thèmes sont largement encadrés d’un point de vue législatif ; mais nous voulons également agir selon de très exigeants standards Ethiques, et dans le plus grand respect des lois et des cultures à l’extérieur de nos frontières.
Conditions de Travail et Environnement Social
L’objectif de l’entreprise est d’être rentable, et à ce titre de contribuer positivement à maintenir et créer des emplois. Notre but profond est d’être une entreprise sociale, responsable et concernée par l’environnement. Suivant les besoins de l’entreprise, Junckers offre des emplois à des personnes défavorisées, ayant des difficultés à s’insérer dans le monde du travail. Tous les ans, la fondation sociale Junckers distribue des aides à certains employés ou leurs conjoints et descendants.
Environnement de travail et Sécurité
L’entreprise est certifiée OHSAS 18001 par le ministère de l’économie et de l’industrie Danois et de ce fait, les politiques et stratégies d’entreprise ont été élaborées autour de systèmes de prévoyance et de flexibilité. Nous voulons promouvoir la santé et la sécurité de chacun de nos employés, à travers des programmes d’information, d’évaluation des postes de travail, d’entretiens avec les employés et de formations de ces derniers, couplés à des procédures opérationnelles cohérentes et instaurant des standards élevés d’entretien des équipements industriels, et en supervisant nos résultats avec attention, dans le but d’éliminer tout risque de blessure dans nos sites de travail et de production.
Junckers a mis en place une cellule de management de l’environnement dans le but d’améliorer l’environnement et l’environnement de travail dans une démarche structurée, incluant la prévention des risques environnementaux, et les risques de blessures pour les personnes. Un important bénéfice collatéral est tiré de cette démarche puisque la démarche de management environnemental réduit les coûts potentiels de l’entreprise en réduisant les coûts liés aux arrêts de travail pour blessures et les montants de polices d’assurances.
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